Документирование управления персоналом и кадровое делопроизводство

Здесь вы можете подробно ознакомиться со специальностью, документами по специальности, а также скачать или распечатать документацию.

Наименование поля

Данные по программе

Код

46.03.02

Направление подготовки

Документоведение и архивоведение

Профиль

Документирование управления персоналом и кадровое делопроизводство

Факультет

Институт исторического, правового и социально-гуманитарного образования

Форма обучения

Заочная

Срок обучения

4 года 6 месяцев

Условия поступления

Внебюджет

Количество бюджетных мест

нет

Количество внебюджетных мест

25

Сроки подачи документов по ЕГЭ Бюджет: с 20 июня по 25 июля 2024 г. Внебюджет: с 20 июня по 18 августа 2024 г.
Сроки подачи документов по ЕГЭ и вступительным испытаниям (экзаменам) Бюджет: с 20 июня по 20 июля 2024 г. Внебюджет: с 20 июня по 18 августа 2024 г.
Сроки подачи документов по вступительным испытаниям (экзаменам) Бюджет: с 20 июня по 20 июля 2024 г. Внебюджет: с 20 июня по 18 августа 2024 г.
Вступительные испытания (экзамены) / минимальные баллы *После 11 классов (ЕГЭ),  ВО и иностр. граждан История - 35, Обществознание - 42 или информатика и ИКТ - 44, Русский язык - 42
Вступительные испытания (экзамены) / минимальные баллы *после СПО История России и всеобщая история - 40, Основы документоведения - 40, Русский язык - 40
Проходной балл на бюджет в 2023 году только внебюджет

Описание программы

Кого и зачем здесь учат? 
Данное направление ориентировано на подготовку современного специалиста по работе с кадрами, на которого возлагается ответственность за кадровое делопроизводство и формирование кадровой политики предприятия.
Преимущества программы
Преимуществом данной профессии является её постоянный спрос на рынке труда. Анализ рынка труда и данных служб занятости показывает, что профессия специалиста по работе с кадрами является востребованной. Без знания основ кадрового делопроизводства, понимания принципов документооборота, требований трудового законодательства и нормативно-правовых актов невозможно выполнять функции по управлению персоналом и организации кадрового обеспечения. Программа реализуется с применением дистанционных технологий и предполагает сокращенное обучение, поскольку ориентировано на выпускников СПО.
Во время обучения
Программа обучения включает в себя несколько частей:
Учебный план содержит следующие крупные блоки:
- универсальный (общекультурный) блок дисциплин (история, иностранный язык, основы экономики и др.);
- нормативно-правовой блок (правовое обеспечение профессиональной деятельности, трудовое право, профессиональные стандарты и др.);
- общий документоведческий блок (документоведение и архивоведение, организация и технология документационного обеспечения управления и др.);
- управление кадровой деятельностью (кадровый менеджмент, информационное обеспечение кадровой работы, кадровое делопроизводство и архивы документов по личному составу, документооборот кадровой службы и др.);
- блок информационных технологий (включая ИТ ориентированные на обеспечение кадровой деятельности).
Учебные и производственные практики на протяжении всего обучения проходят на базе профильных организаций (учреждений).
Перспективы после обучения
Практически в каждом предприятии, численность работников которого составляет от 50 сотрудников (в небольших организациях эти функции выполняет бухгалтер или секретарь), есть специалист отдела кадров, на которого возлагается ответственность за кадровое делопроизводство, ведение учета кадров предприятия и формирование кадровой политики предприятия. Выпускники в перспективе могут работать: специалистами по документационному обеспечению персонала, специалистами по кадровому делопроизводству, специалистами по подбору персонала (HR-менеджер), специалисты кадровых служб и учреждений занятости, руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями.

Аккредитация

да
Обучение с использованием дистанционных технологий нет

Творческий экзамен

нет

Есть предметы на выбор

*после 11 классов и ВО

да
Документация
Скачать документ